中途採用者の受け入れ態勢が整っている企業を探そう
管理職に求められる能力や資質は企業ごとに違いがありますが、転職後に前職までの経験をしっかりと新しい職場で生かしたい人は、就職活動を通じてキャリアを適切に評価してくれる企業を見つけることが重要です。たとえば、年功序列ではなく成果主義のシステムを積極的に導入している民間企業の中には、有能な中途採用者の受け入れ態勢が整っているところが多くあります。こうしたところを転職先に選ぶことで、新卒でなくても社内で責任のある仕事を担当することが可能です。また、企業によっては管理職経験者の採用に向けて、定期的に転職フェアに出展したり、経営幹部や採用担当者との相談の場を設けたりしているところもあります。そのため、スムーズに自分に合う職場を見つけるうえで、こうしたチャンスを上手く利用するのも良いでしょう。
人材紹介会社が扱う非公開求人にも目を向けよう
管理職経験が長い人は、就職情報サイトなどで一般公開されている求人よりも、人材紹介会社が扱う非公開求人に応募をすることで、高待遇で転職できる可能性が高まります。人材紹介会社によっては、十年以上の管理職経験を持つ人や、企業内で様々なプロジェクトのリーダーを務めたことがある人に限定して、基本給や各種手当の金額が高めに設定された非公開求人を紹介しているところもあります。また、非公開求人の応募条件は、求人先の企業だけでなく人材紹介会社の方針によって違いが見られます。そうした中、非公開求人を中心に応募をしたい人は、複数の人材紹介会社に会員登録をしたり、キャリアアドバイザーに自分に向いている職場を直接紹介してもらったりするのもおすすめです。
ネットワークエンジニアはとても難しくて知識のいる仕事です。たくさんのプログラミング言語を覚えないといけないです。